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不明白厚黑术,你拿什么带团队!学会这10招,部属不敢跟你动心眼

admin 2019-10-10 234人围观 ,发现0个评论

古今中外,成果大业的领导无不是厚黑学高手。最牛的便是刘邦和这以后世子孙刘备,一分钱不花,就把手下玩的团团转,并且光明磊落地当了皇上,手法非常了得。当领导,没点厚黑术是不行的,不然谁会毫不勉强为你卖力!

一,深藏不露

一个优异的领导,一定是一个深藏不露,喜怒不形于色的人。假设你那点心思,一眼就被部属看透,就没什么威信可言,也根本镇不住他。曹操为什么要杀掉杨修,便是由于杨修能猜透领导的心思。

康熙便是一个深藏不露的人。为了剪除鳌拜,他连自己的心腹魏东亭都监督,吓得魏东亭直冒盗汗。为了揪出朝中的朋党,他玩了一招“垂钓法律”,足智多谋的佟国维都钻了进来。领导如此厚黑,部属敢动歪心思吗

点评:作为领导,不要做通明的玻璃人,要让手下猜不透你。

二,装疯卖傻

老子曰:“大智如愚,大巧若拙”。这是一种领导才智。外智而内愚,实愚也;外愚而内智,大智也。真实的智者,落拓不羁,为人旷达,懂得装疯卖傻。表面愚笨模糊,实则心知肚明。

唐代宗把女儿嫁给了郭子仪的儿子。小两口打架,郭子居然说:“皇上有什么了不得,我爹不乐意做算了。”公主进宫告状,代宗把女儿批评了一顿。郭子仪匆忙把儿子绑了去请罪。代宗说:“小孩子打架,不要确实。”

点评:作为领导,要学会“装”,一是装傻,二是装好人。难得模糊,方为大才智

三,左拉右打

有些部属才干拔尖,可是横冲直撞,很难驾御。对这样的人,既不能姑息宽纵,也不能一棍子打死,有必要采纳灵敏的办理手法,一手拉,一手打,让他摸不清你的路数,最终才会毫不勉强臣服于你。

《宰相刘罗锅》中,刘墉很有才,可是性情正直,不太好管。乾隆有很高的领导才智,把刘墉的棱角磨的跟圆圆的。不听话是吧,一撸究竟,看城门去吧。这样做,便是让部属理解,你的出路命运在领导手里攥着。

点评:一边是火焰,一边是海水,这叫恩威偏重。

四,名缰利锁

司马迁在《货殖列传》中写道:“天熙熙熙皆为利来,全国攘攘皆为利往。”我们之所以跟随你,无非便是两个字,一是为“名”,二是为“利”。名是缰绳,利是桎梏,能够牢牢地把人才与自己绑缚在一同。

曾国藩组成湘军跟太平军作战,许多人才脱离他跑到了胡林翼那里。曾国藩很抑郁,经幕僚一指点,如梦方醒。所以,每逢取胜,都竭力为部属请功。经其推荐,升至总督的都有二十人之多。所以部属都乐意为他卖力。

点评:捉住人道的缺点,办理其实很简略。

五,真情感染

太极拳考究以柔克刚。管人也是如此,柔性办理是一种以爱情为枢纽的人道办理,能与人在心灵上发生共鸣,让部属取得尊重感,比简略粗犷的行政命令更易得到部属的忠实。士为知己者死便是这个道理。

汉武帝时期,卫青带兵与匈奴作战,七战七捷,无一败绩。《史记》记载,卫青爱兵如子。安营扎寨,战士都喝上了水,他才肯喝。戎行出征归来,战士渡河已毕,他才过河。皇太后赏给的金钱丝帛,他都转赐手下的军官。所以将士都乐意为他效力。

点评:对手下人好一点,用品德劫持他的忠实,尽管厚黑,可是很有用。

六,奖忠罚奸

领导者用人,德才兼备最好,假设二者选其一,首选德,然后取才。一个人假设有才无德,此为奸人,不行重用。假设重小人,远正人,身边的忠直之士就会越来越少,团队岂有不毁灭的道理。

楚汉相争时,季布和丁公都是项羽手下大将。季布几回打败刘邦,丁公也把刘邦打得很难堪,但最终放过他。刘邦称帝后,念季布忠勇,不光没记仇,反而重用加封。丁公自忖有恩刘邦,前来讨官。没想到,却被抓起来杀了。刘邦对世人说:“丁公对项羽不忠,便是他这种人使项王损失全国。”警示我们要做忠臣,不要学丁公。

点评:用人时,价值观不能迷糊。一个人假设对老东家不忠不义,不行容易重用。

七,言不明白厚黑术,你拿什么带团队!学会这10招,部属不敢跟你动心眼而有信

李嘉诚说过一句话:“你有必要以诚信待人,他人才会以真挚报答。”关于一个领导者来说,诚信是你的存款,信用是你的典当,声誉是你的帐号,许诺是你的支票,假设失去了诚信 ,你将是一无所有。

季布,曾为项羽帐下五虎将之一。季布为人仗义,以信守诺言、讲信用而著称。时人称“得黄金百斤,不如得季布一诺”。“言而有信”由此得来。由于说话算数,所以手下将士乐意遵从号令。刘邦和项羽抢夺全国时,季布不明白厚黑术,你拿什么带团队!学会这10招,部属不敢跟你动心眼带兵屡次打败刘邦。

点评:公信力的中心是信。信,发生领导力。

八,行端立正

托马斯沃森说:“在日常日子中领导自己的才能是对领导他人才能的最好证明。”部属不听你说什么,而是看你做什么。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,很深的领导才智。

曾国潘在办理湘军时,立下了规则:每天天不亮就要完毕早饭,然后出操练习。曾国藩作为湘军统帅,从不搞特别,每天都与将士一同出操。日常,他也是与战士同进同出,同吃同睡,有盐同咸,没盐同淡,所以深受战士敬爱。

点评:你的姿态,便是部属的影子。想要部属效忠,就做好领导的示范作用。

九,知遇marry之恩

古人云,猛将必起于卒伍。这句话其实含有高超的用人哲学。从底层选拔人才,给其知遇之恩,他会对你忠心耿耿。任正非深谙此道,华为要求:“没有实践经验,就不能往上提升,不能构成一大堆“空军”司令。”

汉武帝也是此道高手。金日磾本是霍去病的抓获,后成为养马的奴才。一次,汉武帝看到金日磾器宇不凡不明白厚黑术,你拿什么带团队!学会这10招,部属不敢跟你动心眼,以为是一个人才,然后一路选拔。汉武帝病危时,托霍光与金日磾辅佐幼子。金日磾不负所托,忠心耿耿,尽心竭力。他的子孙也因忠孝显名,七世不衰。

点评:欲让其成为心腹,必对其有大恩。

十,假戏真做

许多人以为,想要职工有忠实和执行力,多给钱就行了。一听便是无知之谈。给钱就一定有忠实吗?办理没那么简略。钱和套路,或许得到职工的劳作和价值,不见得得到职工的心。

关羽和刘备分开,暂时屈身曹操处。曹操为得到关羽,可谓下了血本,但套路痕迹显着,所以最终仍是未能留住关羽。而刘备就比曹操高超,尽管什么也没有,可是会演戏,演着演着假戏也就成了真的了。

点评:自古套路留不住,唯有真情得诚心

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我国绝不搞量化宽松 各方需协力应对全球性应战

2020-01-24
  • 极彩在线-国资委寻求企业专家定见 三年举动计划抓住酝酿
  •   放眼全国,像小邱这样的大学毕业生,将是多个城市争抢的对象。教育部指出,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,比2019年增加40万。

      在近几年的人才争夺中,以新一线城市为代表的热点地区滕子萱,普遍将关注点放在了大学生身上,陆续放宽这一群体的落户门槛,有的还给予安居补贴、购房优惠等。

      这一定程度带动了大学生的就业地选择偏好。根据麦可思研究院今年6月发布的《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》,相比于北上广深,新一线城市的吸引力在不断增强。

      正值秋招季,21世纪经济报道记者梳理了15座新一线城市最新的大学生落户政策。根据《2019城市商业魅力排行榜》,这15座城市分别为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。

      今年以来,人才争夺的势头丝毫没有减弱。截至目前,15座城市均对大学生敞开了大门,一些城市已经将落户门槛放宽至大专乃至中职毕业。

      在落户政策趋于同质化之后,各个新一线城市几乎又站到了同一起点,对于即将毕业的大学生们而言,下一个有吸引力的点是什么?

      落户政策有进一步放松趋势

      今年以来,部分新一线城市的落户政策又有进一步放松之势。

      春节过后,西安率先打响第一枪,本科及以上学历落户不再受年龄限制。2018年,西安就曾率先推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户”,新政实施三天的时间里,吸引了超过1.5万人迁入。

      杭州在5月发布了大学生落户细则,交1个月社保即可。2018年,在杭州以学历落户的条件需交满1年社保,同时居住满1年。

      重庆针对一般人才的落户政策姗姗来迟,但颇有一步到位的气魄。今年5月重庆提出,所有人才落户均不受在渝务工、就业年限和缴纳社保年限的限制,甚至没有年龄限制,并且直系亲属可随迁。而大学专科或具有初级专业技术职称以上的在重庆就业人员,即可纳入人才范畴。

      6月,青岛将毕业生落户门槛放宽至专科学历。

      武汉曾在2017年年初启动了 “百万大学生留汉创业就业工程”,今年7月又出引才留才新政,对专科人才及其配偶、未成年子女落户均敞开了大门。

      宁波也在7月出台了《关于进一步放宽我市户口准入条件的通知》,放宽“先落户再就业”适用人群的范畴,从原来要求的“全日制大专以上应届毕业生”,改为“毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校(含技校)毕业生”;专科学历或中级技能职业资格人才的落户社保缴纳年限要求,从原先的1年改为6个月。

      总体而言,新一线城市大多已经将人才落户的门槛放宽至大专生,仅天津和南京除外;西安、长沙、郑州、沈阳等更将中等职业学校(含技校)毕业的学生也纳入了可凭学历入户的群体。

      截至目前,各地政策的差异主要体现在:落户是否需要先就业,需要多久的社保缴纳证明,是否有年龄上限的限制。

      从这些指标来看,郑州和昆明最为宽松,既没有年龄方面的限制,也没有就业、缴纳社保的要求。若针对应届毕业生,不考虑年龄因素,武汉、西安、青岛、沈阳等城市也都允许大专生直接落户。

      此外,大约2/3的城市对应届大学生给予无差别的补贴。单看补助金额,郑州称得上最慷慨,博士3年的生活补贴5.4万元,并且最高可享受10万元的购房补贴。

      就业机会牵引人才流动

      在强劲的人才政策之下,新一线城市普遍迎来了常住人口的快速增长。2018年,西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波和武汉的常住人口增量都超过了18万。除深圳、广州和佛山之外,新增人口数量靠前的,均由新一线城市包揽。

      具体到大学生群体,上述《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》的数据显示,北上广深就业比例持续下降,从2014届的25%下降到了2018届的21%。而新一线城市吸引力不断增强,从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市就业的应届本科毕业生中,外地毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

      此外,刚毕业时在北上广深就业的毕业生中,三年内离开的比例明显上升,从2011届的18%上升到了2015届的24%。

      小邱告诉21世纪经济报道记者,从落户政策来看,很多城市看上去都差不多,补贴大多在几万元以内,是相对短期的小利益,可能对一些人有吸引力,但很难单靠此驱动大家做长期的就业决策。他身边的同学里确实有不少人考虑毕业后去新一线城市,但主要是跟就业机会结合起来,比如想做互联网的同学会更倾向于去杭州。

      在深圳一家高科技企业从事研发工作的小钟,正在考虑举家搬迁到成都,他所在的公司有到成都建研发中心的计划,小钟觉得这是个不错的机会。

      

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